Språkloven i praksis!

Hvordan kan dere arbeide for å oppfylle kravene i språkloven? Dere kommer langt om dere følger disse åtte anbefalingene. De er basert på samtaler med virksomheter som har lykkes med å endre skrivekulturen sin.

Organisering	Arbeidsmetoder
Forankre arbeidet i ledelsen. Gjør språkarbeidet til en del av prosessene i organisasjonen. Plasser ansvaret for å drive arbeidet framover.	Kartlegg situasjonen, og legg en plan. Gi medarbeiderne tilgang til språkressurser. Gjennomfør språktiltak jevnlig. Mål resultatene av språkarbeidet. Del erfaringer, og hent impulser utenfra.
Da Høgskolen på Vestlandet ble oppretta, vedtok styret tidlig språkpolitiske retningslinjer. Styret prioriterte også å opprette et språkutvalg med egne ressurser. Utvalget har ansvar for å lage konkrete og overordna språkmål. Plan- og bygningsetaten i Oslo kommune fikk så gode resultater av klarspråksprosjektet sitt at ledelsen ønska å gjøre arbeidet permanent. Dermed ansatte de en fagansvarlig for klarspråk i 100 prosents stilling. Direktøren i Nav skrev et debattinnlegg i Aftenposten der han trakk fram klarspråk som ett av de fem viktigste tiltakene for å gjøre Nav bedre. Dermed opplevde de ansatte at klarspråk var et tydelig satsingsområde. Flere har blitt engasjert, og det har blitt lettere å gjennomføre språktiltak.	Går du inn på Huseby barneskole – AC Møller tegnspråksenter, blir du møtt med kunstverk som viser tegnspråkpoesi, og «Velkommen» på tegnspråk på en skjerm. Slik får barneskolen vist fram tegnspråk som en naturlig del av språkmangfoldet. Lotteri- og stiftelsestilsynet arrangerer en årlig språkdag. Blant annet deler de ut en språkpris til noen internt som har utmerka seg med språkarbeid, og de får eksterne språkeksperter på besøk. Kunsthøgskolen i Oslo ønska å bruke mer nynorsk i kommunikasjonen med studenter og ansatte. Løsninga ble å stille krav om svært god skriftlig formuleringsevne på både bokmål og nynorsk når de skulle ansette nye kommunikasjonsmedarbeidere.

Organisering

Arbeidsmetoder

Forankre arbeidet i ledelsen.
Gjør språkarbeidet til en del av prosessene i organisasjonen.
Plasser ansvaret for å drive arbeidet framover.

Kartlegg situasjonen, og legg en plan.
Gi medarbeiderne tilgang til språkressurser.
Gjennomfør språktiltak jevnlig.
Mål resultatene av språkarbeidet.
Del erfaringer, og hent impulser utenfra.

Da Høgskolen på Vestlandet ble oppretta, vedtok styret tidlig språkpolitiske retningslinjer. Styret prioriterte også å opprette et språkutvalg med egne ressurser. Utvalget har ansvar for å lage konkrete og overordna språkmål.

Plan- og bygningsetaten i Oslo kommune fikk så gode resultater av klarspråksprosjektet sitt at ledelsen ønska å gjøre arbeidet permanent. Dermed ansatte de en fagansvarlig for klarspråk i 100 prosents stilling.

Direktøren i Nav skrev et debattinnlegg i Aftenposten der han trakk fram klarspråk som ett av de fem viktigste tiltakene for å gjøre Nav bedre. Dermed opplevde de ansatte at klarspråk var et tydelig satsingsområde. Flere har blitt engasjert, og det har blitt lettere å gjennomføre språktiltak.

Går du inn på Huseby barneskole – AC Møller tegnspråksenter, blir du møtt med kunstverk som viser tegnspråkpoesi, og «Velkommen» på tegnspråk på en skjerm. Slik får barneskolen vist fram tegnspråk som en naturlig del av språkmangfoldet.

Lotteri- og stiftelsestilsynet arrangerer en årlig språkdag. Blant annet deler de ut en språkpris til noen internt som har utmerka seg med språkarbeid, og de får eksterne språkeksperter på besøk.

Kunsthøgskolen i Oslo ønska å bruke mer nynorsk i kommunikasjonen med studenter og ansatte. Løsninga ble å stille krav om svært god skriftlig formuleringsevne på både bokmål og nynorsk når de skulle ansette nye kommunikasjonsmedarbeidere.

I tillegg til anbefalingene ovenfor tilbyr språklov.no sjekklister for noen av områdene som språkloven dekker: nynorsk, klart og korrekt språk, norsk tegnspråk, norsk fagspråk og terminologi og språkteknologi på norsk.

Del denne siden